Odonata Lab es un Laboratorio de Inteligencia Organizacional. Integramos analítica, ciencia del comportamiento, estrategia e innovación para que organizaciones y profesionales decidan con datos. Cuatro Labs, una sola forma de trabajar: medir lo que importa, evaluar con rigor científico y convertirlo en decisiones.
Por qué Odonata
La libélula —orden Odonata— tiene una de las visiones más completas de los seres vivos: miles de facetas que abarcan prácticamente 360° y le otorgan una capacidad de respuesta estratégicamente superior. Esto le permite procesar el dinamismo del entorno e interceptar objetivos mediante trayectorias predictivas, con una precisión del 95%. Esta es nuestra metáfora de trabajo: analizar todo el campo de datos, identificar la información crítica y actuar a tiempo. Eso es medir el talento con rigor.
Trayectoria inspirada en el trabajo de Fabian, Yarger, Chen & Lin (2026), «The aerial combat strategy of dragonflies», J. R. Soc. Interface 23:20260131. Datos de visión: Natural History Museum (Londres).
Los Labs
Cada Lab es una capacidad permanente de Odonata, no un servicio suelto: combina consultoría, producto propio, investigación y formación. Empieza por el que resuelva tu prioridad de hoy; escala cuando veas el valor.
Para que la dirección vea en un solo lugar lo que hoy vive disperso en planillas — y decida sobre evidencia, no sobre intuición.
Medimos potencial y comportamiento con instrumentos validados, para que cada contratación y promoción se sostenga en datos.
Formación que deja capacidad instalada: tu equipo aprende a medir y decidir con datos, con casos de tu propia operación.
Convertimos la estrategia en operación: procesos que corren solos, cultura que acompaña el cambio e impacto que se mide.
Los Labs son capacidades permanentes · las Soluciones son las áreas de aplicación · los Productos son las herramientas que desarrollamos. Todo producto nuevo nace dentro de su Lab.
Assessment Lab · Producto nuevo
Leer cuarenta CVs para una vacante. Redactar el aviso sin sesgos. Preparar una entrevista que no dependa de la intuición del día. Ordenar notas sueltas en un informe defendible. Son horas que no se pueden delegar… hasta ahora.
Estamos construyendo el Agente Odonata para reclutadores: no reemplaza tu criterio, te devuelve el tiempo para ejercerlo.
Strategy Lab · Sostenibilidad e Impacto
La libélula no solo ve todo el campo: su sola presencia indica que el ecosistema de agua dulce está sano — por eso la biología la usa como bioindicador. Nuestra línea de sostenibilidad hace lo mismo dentro de las organizaciones: encuentra los indicadores que revelan el estado real del impacto ambiental, y los vuelve accionables. Sin greenwashing: lo que no se puede medir, no lo prometemos.
Medición bajo el GHG Protocol (alcances 1, 2 y 3) empezando por lo que tu organización ya registra sin saberlo: consumo de las sedes, viajes de trabajo, traslados del personal y teletrabajo.
Cómo lo hacemos: recolección y depuración de datos, factores de emisión aplicados, y el resultado vivo en un tablero de Pulse — no en un PDF que envejece.
Casi todas las consultoras reportan la E. Nuestra ventaja está en que la S —equidad salarial, diversidad, rotación, seguridad, horas de formación— es people analytics, y ya sabemos medirla con rigor.
Cómo lo hacemos: selección de indicadores según marcos de referencia (GRI, ISSB/NIIF S1–S2), línea base, metas y trazabilidad del dato hasta su origen.
Las políticas ambientales fracasan cuando ignoran el comportamiento. Diagnosticamos actitudes, normas percibidas e intención proambiental del personal con instrumentos psicométricos, y diseñamos intervenciones conductuales de bajo costo.
Cómo lo hacemos: diagnóstico con escalas psicométricas validadas, intervención conductual y medición antes/después — si no movió el indicador, no funcionó.
Cada proceso que digitalizamos con Flow deja de consumir papel, traslados e impresiones. Lo que antes solo se contaba como ahorro de costos ahora también se cuantifica en emisiones evitadas.
Cómo lo hacemos: línea base del proceso en papel y horas, y reporte de doble resultado — dinero ahorrado y kg de CO₂e evitados.
Política de viajes, movilidad al trabajo, esquemas híbridos y elección de proveedores: decisiones de RR.HH. que mueven la huella de la organización más de lo que se supone.
Cómo lo hacemos: análisis del impacto ambiental de cada política de talento y recomendaciones ordenadas por relación impacto/esfuerzo.
La sostenibilidad se decide en las áreas operativas: compras, logística, planta, finanzas. Formamos a quienes toman esas decisiones para que sepan leer un indicador ambiental y actuar sobre él, con la curaduría certificada y sin costo del Learning Lab.
Cómo lo hacemos: ruta formativa por rol, dentro de la Academia Odonata, sin costo de licencias.
Donde hay libélulas, el agua está sana. Donde hay buenos indicadores, la organización también.
Qué no hacemos. No somos auditores ni certificadores ambientales, no firmamos verificaciones acreditadas ni hacemos ingeniería ambiental. Medimos, reportamos, intervenimos la conducta y preparamos a tu organización para auditarse con quien corresponda.
Cómo funciona
Revisamos tus fuentes de datos (planillas, asistencia, evaluaciones) y definimos los indicadores que de verdad mueven tu negocio.
Configuramos tu dashboard, assessment o automatización con tus datos reales y capacitamos a tu equipo para usarlo.
Cada contratación, promoción o plan de retención se sostiene en métricas — y medimos el impacto trimestre a trimestre.
Casos de éxito
“Hemos diseñado e implementado soluciones de evaluación y automatización que midieron las capacidades de los candidatos en condiciones reales del puesto — estandarizando la medición y reduciendo el sesgo de entrevista.”
Cada trimestre sin datos es una decisión tomada a ciegas.
La evidencia
Sin medición no hay anticipación: medir lo que importa es el primer paso.
Quien conoce a su gente decide primero — y se nota en los resultados.
Fuentes: Gallup, State of the Global Workplace 2026 · World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025 · Gartner, HR Leaders Quarterly 4Q25.
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Plantilla editable con los indicadores esenciales para empezar a medir clima, rotación y desempeño este mes.
45 segundos para medir tu inhibición de respuesta con el paradigma de Stroop, uno de los más replicados de la psicología cognitiva. Incluye tutorial.
Mantén tu nave en el carril mientras detectas señales entre distractores: un paradigma de doble tarea, base de las evaluaciones de atención dividida. Incluye tutorial.
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